1、負責公司招聘工作，電話邀約、初試及復試工作安排;

2、做好面試評估，跟進入職，做好新員工入職跟進等;

3、執(zhí)行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道;

4、統(tǒng)計處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計評估招聘效果，及時匯總提交。

1、負責公司招聘工作，電話邀約、初試及復試工作安排;

2、做好面試評估，跟進入職，做好新員工入職跟進等;

3、執(zhí)行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道;

4、統(tǒng)計處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計評估招聘效果，及時匯總提交。

1、負責公司招聘工作，電話邀約、初試及復試工作安排；

2、做好面試評估，跟進入職，做好新員工入職跟進等；

3、執(zhí)行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道；

4、統(tǒng)計處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計評估招聘效果，及時匯總提交；

5、協(xié)助擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施；

6、協(xié)助組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況等工作。

1、深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求；

2、關注關鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；

3、協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等；

4、能夠主導培訓計劃的制定、落地實施、進度監(jiān)控等；

1、主要負責公司績效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關報表；

2、負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日常考核管理（月、年等績效管理）、組織績效面談等；

3、負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等；

4、負責公司年度預算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案；

5、完成領導交代的其他事情。

1、主要負責公司績效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關報表；

2、負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日?？己斯芾恚ㄔ隆⒛甑瓤冃Ч芾恚?、組織績效面談等；

3、負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等；

4、負責公司年度預算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案；

5、監(jiān)督和管理公司的薪酬和績效事務，以確保公司的財務目標得以實現(xiàn)

1、液壓系統(tǒng)的設計，液壓元件的選型；

2、機器管路布置；

3、液壓現(xiàn)場問題處理；

4、售后技術支持；

5、上級領導布置的任務。

1、整理BOM，備份程序，測試樣機，對接各部門的問題

2、機器電氣產(chǎn)品設計，線路布置；

3、現(xiàn)場電氣問題處理；

4、調(diào)試機臺，測試相關的電氣部件